Мария Рачинская, исполнительный директор проекта «Полдень»: «Социализация воспитанников детских домов»

26 марта 2017

Вопрос социализации и выбора профессии для воспитанников детских домов остается актуальным во все времена. Несколько лет назад группа выпускников МГУ, заинтересованных в продвижении новых образовательных технологий, начала работать с подростками из детских домов Москвы и Санкт-Петербурга.

С помощью интерактивных методов обучения — сюжетно-ролевых игр, практической коммуникации, моделирования жизненных ситуаций — во время занятий ребята получают практический опыт социальных навыков. Обязательной частью обучения является разбор каждого занятия и проекция изученного примера на реальную жизнь. Практическая применимость полученных детьми навыков видна очень быстро.

Наряду с систематическим еженедельным обучением проект «Полдень» в сотрудничестве с политехническими вузами и компаниями организует и другие образовательные мероприятия, нацеленные на мотивацию подростков к выбору сложных специальностей.

В планах проекта «Полдень» — запуск программы личного менторства. Для детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, особенно ценно и эффективно постоянное общение со взрослым наставником.

Для расширения круга детей, вовлеченных в подобное обучение, проект «Полдень» безвозмездно ведет обучение региональных НКО интерактивным методам социальной адаптации воспитанников детских домов. На сегодняшний день в эту работу вовлечены 80 детских домов по всей России.

Вторым важным направлением деятельности проекта «Полдень» является поиск компаний-партнеров, которые заинтересованы в развитии корпоративной программы волонтерства.

Для сотрудников многих компаний волонтерство — это новый способ проявить свой талант, неформальное лидерство, эмоциональный интеллект. В рамках корпоративного волонтерства сотрудники получают уникальные навыки, одновременно делая доброе дело.

По мнению Марии Рачинской, программа корпоративного волонтерства должна быть включена в PR-стратегию любой крупной компании. Это важное дополнение к развитию человеческого капитала. Со своей стороны проект «Полдень» готов в сжатой форме научить сотрудников компании быть эффективными волонтерами.